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이직 오퍼레터에 반드시 포함되어야 할 사항과 퇴사 통보 시점 이직 오퍼레터에 반드시 포함되어야 할 사항과 퇴사 통보 시점 이직을 하는 경우 반드시 오퍼레터Offer-Letter)를 받아야만 합니다. 오늘은 이 오퍼레터(Offer-Letter)에 반드시 포함되어야 할 사항이 무엇인지와 이와 관련하여 퇴사 통보를 언제 해야 안전한지를 알아보겠습니다. 오퍼레터에 반드시 포함되어야 할 사항은 여러 가지가 있습니다. 첫째, 보수입니다. 당연히 보수가 기재되어야 합니다. 연봉제인 경우 기본연봉과 성과연봉이 반드시 제시되어야 하며 기본연봉의 인상률과 성과연봉 지급에 대한 부분도 반드시 적시되어야만 합니다. 호봉제인 경우 호봉 테이블이 반드시 제시되어야 하며 제수당(시간 외 수당의 지급조건, 가족수당, 자격수당, 기술수당, 명절 등 수당 등)의 지급조건도 반드시 확인할 수 있어.. 2023. 5. 9.
경력직 이직할 때 이직하는 회사에 대해 반드시 확인해야 할 사항(오퍼레터 등) 경력직 이직할 때 이직하는 회사에 대해 반드시 확인해야 할 사항(오퍼레터 등) 예전 80년 90년도와 다르게 현시대에는 경력 이직이 매우 활발히 이루어지고 있습니다. 오늘은 경력직 또는 중고신입으로라도 이직하고자 하는 회사에 대해 반드시 확인하고 넘어가야 할 사항에 대해서 알아보겠습니다. 기껏 힘들게 이직 결정을 했는데, 낭패를 보면 안 되니까요. 경력 이직과 관련하여 최종 합격 통보를 받고 반드시 오퍼레터(Offer – Letter)를 받아야 합니다. 오퍼레터(Offer – Letter)란 연봉계약서나 마찬가지인데, 입사 시 받게 될 처우(급여, 복지, 신분 등)를 확정적으로 문서로서 명시해 놓은 것입니다. 최종 합격한 신분으로, 이 오퍼레터를 요구했는데 받지 못하거나, 특별한 사유가 없이 주지 않으면.. 2023. 4. 11.
이직하면 잃는것들, 포기하는 것들 5가지 이직하면 잃는것들, 포기하는 것들 어떤 이유가 되었든, 오랜 시간 함께 했던 직장과의 이별은 참으로 힘든 일입니다. 하지만, 누구에게는 새로운 기회가 될 수 있는 이직이 될 수 있습니다. 오늘은, 이직을 하게 되면 잃게 되는 것들로만 이야기를 채워나가 보겠습니다. 이직을 하게 되면 기존 직장에서의 모든 인적인 관계가 정리된다는 점을 알아야 합니다. 기존 직장에서의 나의 지위나 위치는 물론이며 그러한 지위로 인해 누려왔던 인간관계가 사라지는 것입니다. 군인이나 경찰이 아닌 이상, 새로운 직장에 가게 되면, 아무리 직급을 부여받더라도, 이전 직장과 같은 예우나 대접을 똑같이 받는다는 것은 어려운 일입니다. 위와 관련하여, 선배 및 후배, 동기 관계도 다 끝나는 것입니다. 제아무리 기존 직장에서 마무리를 잘하.. 2023. 4. 7.
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